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名無しさん＠UVERworld BBS
2014/11/13(木) 01:30:53 ID:/qtlD8sM
同１３日に行われた従業員に対する説明会では、「誓約書」の提出を求められた。その一方的な内容にも、従業員は怒り心頭なのだ。
＜コールセンター内部のことを他人に話さない＞＜誹謗中傷をしない＞＜内部資料または個人情報を持ち出さない＞
と、ここまでは理解できるが、最後の項目には首をかしげたくなる。
＜退職後は原則として１年間は、就業していた事業所の所在する県内において、同業他社への就職、役員の就任、ならびに同業の自営をしてはならない＞
「給料も払えないような会社に縛られるいわれはないし、納得できない。その場にいた全員が、誓約書にサインしませんでした」（別の従業員）
企業法務に詳しい弁護士によると、こうした競業禁止規定は、たとえば特許が絡むような特殊な技術職などに設けられるのが一般的。税金を使った雇用創出事業であることを考えれば、「違和感を覚える」という。
ＤＩＯ社の代理人弁護士は「コールセンターでも研修を行っていて、特殊な技術職といえます。法的な問題はない」と説明する。
とはいえ、もともと雇用創出事業なのに雇用の機会を奪おうとするなんて、本末転倒だろう。
http://www.nikkan-gendai.com/Articles/view/newsx/152761
＜コールセンター内部のことを他人に話さない＞＜誹謗中傷をしない＞＜内部資料または個人情報を持ち出さない＞
と、ここまでは理解できるが、最後の項目には首をかしげたくなる。
＜退職後は原則として１年間は、就業していた事業所の所在する県内において、同業他社への就職、役員の就任、ならびに同業の自営をしてはならない＞
「給料も払えないような会社に縛られるいわれはないし、納得できない。その場にいた全員が、誓約書にサインしませんでした」（別の従業員）
企業法務に詳しい弁護士によると、こうした競業禁止規定は、たとえば特許が絡むような特殊な技術職などに設けられるのが一般的。税金を使った雇用創出事業であることを考えれば、「違和感を覚える」という。
ＤＩＯ社の代理人弁護士は「コールセンターでも研修を行っていて、特殊な技術職といえます。法的な問題はない」と説明する。
とはいえ、もともと雇用創出事業なのに雇用の機会を奪おうとするなんて、本末転倒だろう。
http://www.nikkan-gendai.com/Articles/view/newsx/152761