227 - 一般名無し質問者 2022/07/29(金) 12:01:23 ID:jgTCiBAhI
一応労働法15条で雇用契約書と実際の業務内容や福利厚生が異なる場合は即時退職は認められます 退職で大ダメージを被らないのなら退職した方がよいかと