38 - エッヂの名無し 2024/12/05(木) 01:29:37.866 ID:69nahRd48
こういうタイプの人間どう扱えばええのかAIに聞いたわ
1. 行動を記録：問題の具体例を記録し、事実ベースで対応する。
2. フィードバック：一対一で冷静に問題を指摘し、改善を求める。
3. 目標設定：具体的なタスクや期限を明確化し、責任を明らかにする。
4. サポートを依頼：上司や人事に相談し、チーム全体で対策を検討する。
5. 人事措置：改善が見られない場合、正式な評価や懲戒手続きも検討する。