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dwango/hr_dept_only/人事セクション/人事/入社時説明資料/04.入社手続き資料/社員のネット上での発言・行動に関する会社見解1602.pdf
社員のネット上での発言・活動に関する会社見解
http://ro4h37fieb6oyfrwoi5u5wpvaalnegsxzxnwzwzw43anxqmv6hjcsfyd.onion/dwango/hr_dept_only/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E3%82%BB%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3/%E4%BA%BA%E4%BA%8B/%E5%85%A5%E7%A4%BE%E6%99%82%E8%AA%AC%E6%98%8E%E8%B3%87%E6%96%99/04.%E5%85%A5%E7%A4%BE%E6%89%8B%E7%B6%9A%E3%81%8D%E8%B3%87%E6%96%99/%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AE%E3%83%8D%E3%83%83%E3%83%88%E4%B8%8A%E3%81%A7%E3%81%AE%E7%99%BA%E8%A8%80%E3%83%BB%E8%A1%8C%E5%8B%95%E3%81%AB%E9%96%A2%E3%81%99%E3%82%8B%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E8%A6%8B%E8%A7%A31602.pdf
＞ドワンゴはネットのサービスを提供している会社であり、
＞社員のネット上での発言・活動が会社の事業に直接影響することがあります。
＞各自ネット上での発言・活動にあたっては、下記の会社見解を念頭に置いてください。
＞▼会社見解
＞・ドワンゴでは、社員のネット上での活動は武器であると認識している。
＞・現時点において、ドワンゴに社員のネット上での活動を抑制する意志はない。
＞・現時点において、立場を明らかにしての活動そのものを規制することはない。
＞・ただし、社員として世の中に発言することは仕事の範疇で、各人自分の行動の責任はとる必要がある。
＞・会社の名誉を害し信用を傷つけるような事象が発生した場合は、
＞業務を妨げるミスとして扱い、事象によっては懲戒解雇などの適切な処置を行う。
＞…例：顧客や、重要な取引先の信頼を欠いてしまうような事態を招いてしまった場合
＞機密の漏洩、他社やユーザに多大な損害を与える行為、犯罪に関わるもの 等
＞・この会社見解はあくまで現時点でのものであり、事象の発生具合により変更となる可能性がある。